Teambildung und multiplen Intelligenzen

Teambildung und multiplen Intelligenzen, zu viele Menschen, so viel Ähnlichkeit als ein Unternehmen Abendessen und ein iq Test. wenn Sie neu in multiplen Intelligenz sind, ist das Folgende eine kurze Erklärung:

die Theorie der multiplen Intelligenzen

Die Theorie der multiplen Intelligenzen tauchten im Jahr 1983, als Dr. Howard Gardner renommierten Buch mit dem Titel "Frames of Mind: Die Theorie der multiplen Intelligenzen" veröffentlicht wurde. Innerhalb der nächsten 10 Jahre, umarmte Pädagogen weltweit die Theorie als Grundlage für die Talente der Kinder mit denen sie arbeiten zu identifizieren.

Davor wahrgenommen meisten Menschen Menschen intelligent zu sein, wenn sie in einem IQ-Highscore Test oder anderen psychometrischen Tests, oder sind gut mit logisches Denken, mathematische, musikalische und vielleicht, sprachliche Fähigkeiten. In seinem Buch, das beschrieben worden ist, verursacht Paradigmenwechsel haben, identifiziert Dr. Gardner 7 verschiedene Arten von Intelligenz:

Ein. linguistische Intelligenz

Das Talent zu erlernen und anzuwenden Sprachen, enthält es die Fähigkeit, effektiv eine Sprache verwenden, um sich rhetorisch oder poetisch auszudrücken, mit Sprache als primäres Mittel an Dinge zu erinnern. Dichter, Schriftsteller und Übersetzer sind Menschen mit hohem sprachlichen Intelligenz.

2. logisch-mathematische Intelligenz

Die Fähigkeit, Probleme logisch zu analysieren, führt mathematische Operationen und wissenschaftlich zu untersuchen Fragen. Wissenschaftler und Mathematiker sind einige Beispiele von Menschen mit hohem logisch-mathematische Intelligenz.

3. musikalische Intelligenz

Skills in den darstellenden Künsten, Komposition und Wertschätzung von Musik. Es beinhaltet auch die Fähigkeit zu erkennen und zu komponieren Tonhöhen, Klangfarben und Rhythmen. Beispiele von Menschen mit hohen musikalischen Intelligenz sind: Musiker, Komponisten und Sängern.

4. körperlich-kinästhetische Intelligenz

Die Verwendung von einem der ganze Körper oder Teilen des Körpers, um Probleme zu lösen. Es ist die Fähigkeit, die geistigen Fähigkeiten nutzen, um Körperbewegungen zu koordinieren. Einige Beispiele von Menschen mit hohem körperlich-kinästhetische Intelligenz sind Schreiner, Schneiderinnen und Köche.

5. räumliche Intelligenz

Das Potenzial erkennen und nutzen die Muster der weiten Raum und geschlossenen Räumen. Designer und Architekten sind Menschen mit hoher räumlicher Intelligenz.

6. zwischenmenschliche Intelligenz

Die Fähigkeit, die Absichten, Motive und Wünsche anderer Menschen zu verstehen. Menschen mit gut entwickelten zwischenmenschliche Intelligenz neigen dazu, effektiv mit anderen zusammenarbeiten. Einige Beispiele sind Pädagogen, religiösen und politischen Führer und Verkäufer.

7. intra-personal

Die Fähigkeit zu verstehen, sich auf die eigenen Gefühle, Ängste und Motivationen zu schätzen wissen. Menschen mit hohem intra-persönliche Intelligenz haben eine gute Vorstellung davon, was sie wollen im Leben zu tun, was sie können und was nicht, und wenn um Hilfe zu erhalten. Einige Beispiele sind Leistungsträger und Unternehmer.

Kurze Geschichte der Teambildung

Niemand kann sicher sein, wie der Begriff "Team-Building" wurde gebildet, oder wenn Teambuilding ersten Mal gestartet. Der Begriff "Teambuilding" ist wahrscheinlich die Kombination der Worte "Team" und "Gebäude", das "ein Team" bedeutet. Teambildung konnten bereits in den 1930er Jahren begonnen haben, als Professor Elton Mayo Forschung in den Hawthorne Experiments (1927-1932), dass die Notwendigkeit für die Anerkennung, Sicherheit und das Gefühl der Zugehörigkeit eine größere Wirkung auf Arbeitsmoral und Produktivität als andere Arbeitsweise hat Bedingungen.

Heute können Teambuilding verschiedene Dinge für verschiedene Organisationen. Um einige mag es einfach bedeuten, Aufbau von Zusammenhalt unter den Teilnehmern, während die andere kann es die Verbesserung der Kommunikation und den Austausch von Informationen zwischen den Abteilungen bedeuten.

so wie funktioniert multiplen Intelligenz Hilfe
Team-Building?

Multiple Intelligenz wurde vielfach für Kinder angewandt werden, insbesondere in der Früherkennung von Talenten und Begabungen bei Kindern. So hat die Theorie der multiplen Intelligenz immer noch wahr bei Erwachsenen? Sind wir in der Lage, die Theorie für Erwachsene bewerben? Wir fingen an, diese Fragen zu stellen vor ein paar Jahren, wenn wir helfen wurden Kunden mit ihren Übungen zur Teambildung.

Im Laufe der Jahre haben wir erfolgreich Teambuilding-Sessions für viele Unternehmen durchgeführt, wobei multiplen Intelligenz in unseren Spielen zu bringen Stärken von verschiedenen Menschen in verschiedenen Situationen, ein Umfeld zu schaffen, um gegenseitigen Respekt, Verständnis und Geduld mit erwachsenen Teilnehmern zu fördern.

Organisation kann Teambuilding in unterschiedlicher Weise zu definieren, aber ein sehr wesentlicher Grund für Team-Building ist es, den Teilnehmern die Bedeutung von Teamwork erkennen und schätzen, dass die Menschen verschieden sind.

Dr. Sandy E. Kulkin, Gründer des Instituts für Motivation Living, Inc, USA (der weltweit größte Herausgeber von DISC Persönlichkeitsprofil System) sagte einmal: "Die Menschen sind verschieden, aber sie sind vorhersehbar anders". Dr. Sandy ist ein Experte im menschlichen Verhalten und entwickelt er Kurse, schult und zertifiziert professionelle Trainer in Verhaltensanalyse für private und geschäftliche Einstellungen. Er ist fest davon überzeugt, dass es für uns besser in der Lage, miteinander zu arbeiten, wir verstehen, warum die Menschen in der Art, wie sie sich verhalten und wie sie die Dinge sehen anders als wir brauchen.

So ist in unserer Sicht, wenn wir Ihnen helfen können die Teilnehmer erkennen, dass die Menschen verschieden sind und sehen diese Unterschiede als Stärken in der anderen Person, werden wir in der Lage sein, damit sie lernen, die Unterschiede zu feiern, wodurch gegenseitigem Respekt.

Verstehen multiplen Intelligenz hilft erweitern unsere Perspektiven der Menschen um uns herum. Im Rahmen der Teambildung, deckt es die Arten von Intelligenz anderen Teamkollegen besitzen, die vielleicht nie in der Büroumgebung auftauchen. Dies führt zu besseren Verständnis unter den Teilnehmern.

Offenlegen Teilnehmer multiplen Intelligenz beim Team-Building schafft auch ein Umfeld, in dem die Teilnehmer ihr Wissen in der Art von Intelligenz, dass sie mit ihren Kolleginnen und Kollegen besitzen, es hilft den Teilnehmern, geduldig zu sein mit einem anderen, wie sie abwechselnd voneinander zu lernen.

Es kann auch eine demütigende Erfahrung sein, wenn wir erkennen, dass es andere Arten von Intelligenz, die nicht gut in uns entwickelt werden können. Einführung multiplen Intelligenz beim Teambuilding kann auch helfen den Teilnehmern bewusst, dass, wenn wir als Team arbeiten, werden wir gut gerüstet, um verschiedene Themen und Probleme wie die Menschen, die mehr in verschiedenen Bereichen der Intelligenz entwickelt anzugehen neigen dazu, bei verschiedenen Aspekte betrachten ein Problem. Diese Menschen werden auch besser auf die Lösung verschiedene Herausforderungen, die das Team Gesicht.

Hier sind einige der Dr. Howard Gardner Bücher über Multiple Intelligence:

o Die Künste und die menschliche Entwicklung (1973)

o Art, Geist und Gehirn: Eine kognitive Ansatz zur Kreativität (1982)

o Frames of Mind: Die Theorie der multiplen Intelligenz (1983)

o die unschooled beachten: wie Kinder denken und wie Schulen sollten lehren (1991)

o Multiple Intelligenzen: Die Theorie in der Praxis (1993)

o verändert die Welt: Ein Rahmen für die Untersuchung der Kreativität (1994)

o Intelligence: Multiple Perspectives (1996)

o Intelligenz umgedeutet - Multiple Intelligenzen für das 21. Jahrhundert (1999)
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